MBA畢業三個月找工作心得 Recruiting as a whole
- Ching Ma
- Aug 30
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Updated: Aug 31
從畢業到成功上岸大約三個月，我投了108份履歷，拿到了8份面試邀請，其中3個進到最後一關，最後拿到手2份offer。我希望我的經驗可以帶給任何正在找工作，或準備在美國找工作的人有所幫助。
這篇文章將從心態講到方法最後分享一些有用的公開資源，但開頭我想先來聊聊宏觀經濟對求職人甚是每一個人的重要性:
我們生長在一個相對高度全球化的時代，一個政策、天然資源、創新科技都有可能影響到我們每一天的生活層面，更何況是產業間相互影響進而形成不同的產業週期變化。這聽起來很像廢話，但沒有花時間去了解現在的局勢，你會永遠在被動回應市場的狀態而不是主動選擇你的未來。
MBA在學期間，我擔任學校的student ambassador所以有機會跟很多prospective students交流，大家都說想來唸書然後進管顧或金融業，但其實沒有人跟你說的是，科技業的大裁員（over hired during covid or AI的革新帶來的產業重塑, ex: jr. engineers）導致職業週期大約三年的顧問們卡在管顧業裡面出不來，相對招聘MBA的名額就會變少。華爾街的銀行家也是一樣的道理，疫情期間因為市場行情以及Fed的各式維持市場穩定的決策導致大量準得IPO的新創決定延遲上市，這導致1. 創投圈的錢無法兌現還卡在新創（新創的週期大約在8-15年不等），VC & PE必須重整內部protfolios 來重整其利益配置。2. 很多銀行家的新東家減少招聘，進而導致產業流動的停滯。這些連帶都會影響每一年的MBA招聘策略及結果，面對這樣的動態環境，判斷宏觀經濟的能力是作為跨海求職的首要能力。
＊Corporate America的一個基本定理是：Going up or going out，所以才會有一個比較明確的職涯週期，抓到週期是判斷求職策略準確度的重要依據。
心態：找工作是一個動態變化的狀態，需要不斷地調整心態/狀態不然很容易崩潰進而停滯不前。
努力＋等待是一種長期的狀態，主動製造小勝非常重要：這是一個經由量變才會發生質變的狀態。找到自己的小勝很重要，這個小勝是可以讓你在平常一塵不變的日子裡也有一些微小的勝利。拿我自己為例子：運動就是很棒的小勝，只要你換上跑鞋做好伸展，你很容易可以完成一個5k或甚至半馬！這些都可以給你平凡的一天帶來不可小看的動力。
工作平台上面滿滿的工作機會，海投只會讓你心裡覺得有在做正事，但並不代表會有面試機會。影目的性的投遞工作看似花時間準備cover letter沒有用，真正有用的是tailored resume & cover letter搭配LinkedIn reachout，這會個加很多分。
比較心態：這是一個再正常不過的情緒，「比較」是人類社會性的一種表現，也是個體在社會中尋求自我認同的必經之路。 但要知道每個人有每個人的timeline，做到focus不容易，但絕對是致勝的關鍵。心理學家阿德勒（Alfred Adler）認為，自卑感是驅動人類進步的核心力量，正是因為感到不足，才會激發我們追求更好的自己。
面試心態的公開資源：
Managing nerves: https://www.youtube.com/watch?v=NA5_WyR6xYM
Performance Anxiety: https://www.youtube.com/watch?v=CqgmozFr_GM
方法：建立一套有效的方法是一系列的測試加上修正的結果，這需要誠實的面對自己、認真的尋找出錯的地方，以及有一群願意看到你成功的人生夥伴告訴你你看不到的盲點。
確立戰場：明確定義自己的職業規劃，工作產業、職位、地理位置、薪資結構等等，並準備相對應不同產業的resume package。
建立Job Search Plan，靜下心來確定自己要走怎麼樣的路：
Professional Objectives - 定義要越精確越好。
例子：PROFESSIONAL OBJECTIVE: OPERATIONS/ SUPPLY CHAIN DIRECTOR
Contribute to cost and operations business process efficiency, bringing cost savings and productivity improvement to a large industrial company. Lead a team through challenges on the way to operational excellence. Provide exceptional data-driven analysis, identify all improvements needed, and implement changes from initiative creation up to operational and financial results. Cascade the company’s major goals into practice-oriented KPIs and spearhead their achievement.
Potential Job Titles - 列出所以有符合你想要工作的職稱，這後面會對找關鍵字搜索會有幫助。
Positioning Statement - 梳理自己的優勢以及相關工作經驗。
Competency - 列出四到五項針對這個產業的重要技能後展開列出你擁有的技能/經驗
找尋資源：找工作是一項全方位的技能，你要做的事行時進行資源整合，確保你知道你的資源有哪些以及在哪裡。
人脈建立＆應用：學校校友、前公司、陌生開發等等，建立自己維系人脈的資料夾。
Mock Interview的資源：面試是一連串不同能力的測驗：溝通表達、理解能力、合作測試、技術經驗測試以及臨場反應能裡等，這也是為什麼練習非常重要，因為這些都是要靠累積才能有所突破。
規劃可持續性的找工作策略：每日到每週的固定作息，適度放鬆很重要。
做紮實的檢討紀錄：我每一次面試都會做記錄，漏聽了什麼，或是沒有抓到的重點，我會回頭去分析為什麼我會這麼回答或怎麼樣我可以做得更好。當然，紀錄自己做的好的地方也很重要，這些都是檢視自己成長的好機會。
找到你的伯樂：我很幸運有MBA的兩個好朋友幫我做mock interviews也有朋友每兩週跟我check-in一次包含碰到的問題以及面試問題的檢討，最後是我的家人幫我找到因為不同文化的影響，我要怎麼表現最好的我。
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